Page 177 - 移民贏家指南

？
如何做移民贏家

⑦ 回答問題太簡短或太長篇大論滔滔不絕 — 有不少求職者一開口就講
不停連面試者也沒機會插口
⑧ 答案太空泛、欠缺具體說明或實例
⑨ 僱主覺得欠缺 Chemistry，或第一印象不佳 — 這個很個人，唯有看
你運氣

（2）面試策略

僱主通常要求職者先自我介紹，這是求職者爭取第一印象分的機會，建
議各求職者事前在家好好操練這個幾分鐘的自我介紹，或者可以錄下來
自己看看作如何改善。

對新移民來講，求職者應在面試過程中盡量令僱主信服你在移民前的
工作經驗及技能也同樣適用在當地。這些在 STEM 方面的工種（例如
IT，科技、工程、醫療、學術研究等）比較有利。僱主也比較喜歡聽一
些真實的例子。求職者更加應該令僱主覺得你是個誠實可靠值得信賴的
員工。

很多求職者以為有文憑、專業資格及大公司的工作經驗等硬技能（Hard
Skills）很重要，其實這些只不過是你的入場券，僱主比較關心的還是
你的工作態度、溝通技巧、團隊合作能力、領導才能等的軟技能（Soft
Skills），當然這些技能比較難在面試中得到全面的評估。特別是去到一
個新的國家，一個新的環境和文化，你的適應能力如何？你與不同文化
背景的人合作如何？你如何與人溝通等都是僱主關心的。但面試過程也
盡可能避免講及你太多新移民的身份，以免引起僱主更多的擔心。

175