Page 176 - 移民贏家指南
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移民贏家指南
2. 面試（Interview）
能在預賽中突圍剎入半準決賽得到面試機會，已經是難能可貴。面試是
大部分新移民的弱項，因為大部分香港來的求職者都講一口港式英文，
以致未能達到有效溝通與表達。不少人說外國種族岐視嚴重，至少我未
見過或經歷過。但不少找工作時自己覺得被種族岐視的人，其實很大程
度的原因是自己的英文比較「趕客」。但英文這個問題也不是一天、半
天可以解決的，新移民應在移民前後惡補一下英文。
至於有多少輪面試各公司做法不同，我個人求職最高紀錄是經歷 10 輪
的面試。公司愈大做決定的時間愈長，最高紀錄是拖了 4 至 5 個月才有
結果。
（1）常見錯誤
坦白講，有經驗的僱主在面試頭 5 分鐘就已經可以判斷這個申請人是否
適合。先講講大部分 5 分鐘就已經可以 DQ 的死症：
① 遲到特別是遲到又沒有事先通知，No Show 又不通知者更是惡劣
② 衣著不合場面 — 但也無需過度打扮，最好先做點功課了解一下該公
司的文化（例如如果是通過獵頭公司的應先徵詢獵頭的意見）
③ 沒禮貌 — 見過有的求職者遲到當沒事發生一樣
④ 不懂得與面試者的開場白溝通 — 不少僱主為營造輕鬆氣氛會先與求
職者閒談，順便測試一下求職者的社交技巧
⑤ 自我介紹環節失分
⑥ 反應遲鈍，答非所問
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