Page 263 - 英適生活第2版

職場在英國

假期能以薪金代替嗎？

法定 20+8 的假期並不能以薪金代替假期，只有員工離職時才能以薪金
補償未用完之假期，每日假日的薪金同樣以上文提及的方法計算。而僱
主在法定 20+8 的假期以外給予的額外假期，則可以雙方自行安排。

對兼職或工時不定的工種來說，有薪假期及假日薪金的計算方法較為複
雜，建議讀者可以在公司的糧單以外自行作紀錄方便查核，發現數目有
不對或不清時，儘快與公司人事部聯絡及查詢，保障自己的權益。

經驗分享

英國不少僱主亦會提供比法例規定多的有薪大假，安排
假期的自由度會更高，請假去旅遊也不需要連在公眾假
期前後，避過旅遊旺季的高價機票住宿和人山人海。另

外，大部份僱主及上司也知道大家每年都需要放這二十
多天的大假，只要預先告知你的放假安排就可以，不會
有太大難度，一年申請兩次兩星期長的大假也很平常。

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