Page 262 - 英適生活第2版

英適生活

兼職工作能享有大假嗎？如何計算？

即使是兼職也同樣受法例保障，可享有按比例計算的同等有薪大假。

例子︰
法例定義全職為一週五天工作，法定有薪假期為 28 天。
假如你每週工作三天，每年可享有的假期則為 16.8 日 (= 3 / 5 × 28)。

全職工作的朋友在假期上會比較容易計算，一般都會清楚列明在合約
上。兼職工作上班日子及工時不定，比較複雜，可以用以下網址查詢
自己應該獲得的假期數目：https://www.gov.uk/calculate-your-holiday-
entitlement

在假期當日的薪金如何計算？
全職工作及固定月薪：放假與否，獲發的月薪金額不變
兼職工作或工時不固定：假期日的薪金為過去 52 週平均週薪除五

例子：
過去52週平均週薪為£1,000，每日假期薪金則為£200 (= £1,000 / 5)

僱主可以隨意安排或拒絕我請假嗎？

可以，僱主可以要求僱員在特定日子放假或拒絕員工的休假申請，但必
須在要求的假期日子兩倍時間前告知員工。

例子：
假如僱主要求僱員放三天大假，僱主必須在六天前通知員工；而如果
員工申請放三天大假，僱主如拒絕亦須在六天前通知，而且年度內不
能完全不讓員工享用年假。

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